Bewerbungsgespräch – Fragen an den Arbeitgeber

Bei einer Bewerbung auf eine Stelle muss jede Person das Vorstellungsgespräch durchlaufen. Viele Menschen sind es gewohnt, ihre Aufmerksamkeit auf die normalerweise angebotenen Fragen für Vorstellungsgespräche für Mitarbeiter zu richten. In der Zwischenzeit ist es sinnvoll, Bewerbungsgesprächsfragen für den Arbeitgeber vorzubereiten. So zeigen Sie sich als interessierte und engagierte Person, mit der man gerne Geschäfte macht.

Die besten Fragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten

Auf den ersten Blick scheint es nicht sinnvoll zu sein, viele Fragen zu stellen. Allerdings gibt es Interviewfragen, die helfen, viele strittige Punkte zu klären. Herkömmlicherweise können sie in mehrere große Kategorien unterteilt werden, auf die es sich lohnt, die Aufmerksamkeit zu lenken.

Pflichten und Anforderungen

Es ist ein richtiges Verständnis der eigenen Verantwortung, das es ermöglicht, Akzente zu setzen und einen Plan zu erstellen. Gleichzeitig ist es wichtig, allgemeine Interviewfragen zu stellen, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Manager gelten. Eine kurze Beschreibung dieses Aspekts finden Sie in der folgenden Tabelle.

Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers

was ist in den Pflichten enthalten;
welche Rechte in kritischen Situationen sinnvoll zu verteidigen sind;
Was können Sie Ihren Chef fragen?

Rechte und Pflichten des Leiters

was der Manager den Mitarbeitern gibt;
welche Arbeitsbedingungen kann der Leiter schaffen;

Was kann ein Manager von Mitarbeitern verlangen?

Die Klärung dieser Punkte ermöglicht es Ihnen, die Angemessenheit von Beschwerden an das Management zu überprüfen.

Bürostruktur

Wenn Sie sich für gute Interviewfragen entscheiden, dann versuchen Sie unbedingt, die Struktur des Unternehmens so detailliert wie möglich zu studieren. So können Sie die Besonderheiten der Organisation des Unternehmens nachvollziehen und ob Sie als Mitarbeiter die Position des jeweiligen Mitarbeiters richtig verstehen.

Kultur

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Arbeitsprinzipien und Verhaltenskulturen im Unternehmen. Wer diese Momente nicht kennt, kann sich in einer unangenehmen Situation wiederfinden oder sich einfach wie ein Ausgestoßener fühlen. Sie können daher während des Vorstellungsgesprächs eine potenzielle Führungskraft danach fragen. Darüber hinaus können Sie mit solchen Fragen für ein Vorstellungsgespräch zeigen, wie sehr Sie daran interessiert sind, ein vollwertiges Mitglied des Teams zu werden.

Förderung

Jedes Unternehmen ist bestrebt, so zu arbeiten, dass möglichst viele Menschen davon erfahren. Daher ist jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner Position verpflichtet, die Besonderheiten der Förderung eines bestimmten Unternehmens im Detail zu verstehen. Fragen wie diese zeigen auch, dass die Person die Strategie des Unternehmens respektiert und alles tun möchte, um seine Ziele zu erreichen und Teil des Teams zu werden.

Mission und Vision

Jedes Unternehmen hat seine eigene Mission. Sie wird oft in den Unterlagen des Unternehmens angegeben, aber es gibt Situationen, in denen die Zuordnung nicht offensichtlich ist. Es ist wichtig, dies zu verstehen, um in die gleiche Richtung zu gehen, wenn es um Werte geht.

Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht stellen sollten

Natürlich wählt jeder die richtige Frage für ein Vorstellungsgespräch. Es ist jedoch auch wichtig zu wissen, dass es Bereiche gibt, die man besser nicht berührt. Insbesondere ist es nicht empfehlenswert, Fragen persönlicher Natur zu stellen oder auf übertrieben freundliche Kommunikation auszuweichen.

Außerdem sollten Sie nicht versuchen, den zukünftigen Anführer zu provozieren oder ihn in Konflikt zu bringen. Das stellt einen sofort vor die Frage, ob es für ihn sinnvoll ist, einen Mitarbeiter in sein Unternehmen aufzunehmen, der ständig Streit provoziert. Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird die Entscheidung, eine solche Person einzustellen, negativ ausfallen.

Richtlinien zum Stellen von Fragen

Es ist wichtig, eine Frage nicht nur formulieren zu können, sondern auch richtig zu stellen. Ich empfehle Ihnen zum Beispiel Folgendes:

1. Es ist wichtig, entspannt, aber gleichzeitig zuversichtlich zu bleiben.
2. Fragen an den Interviewer sollten nicht leer aussehen, sie sollten organisch klingen.
3. Es ist wichtig, Ihr aufrichtiges Interesse zu zeigen.
4. Der Dialog muss produktiv und sinnvoll sein.

Wenn Sie diesen Empfehlungen folgen, wird es nicht schwierig sein, einen Dialog mit dem zukünftigen Manager zu führen. Auch wenn Sie nicht die gewünschte Stelle bekommen, wird das Gespräch im freundlichsten Ton geführt.

Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Es ist wichtig zu verstehen, dass gutes Benehmen für beide Gesprächspartner gilt. Natürlich möchte jeder wissen, welche Fragen in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Genauso wichtig ist es jedoch zu verstehen, welche Fragen eine zukünftige Führungskraft nicht stellen sollte.

Insbesondere sollte Sie niemand zu Streitigkeiten oder Konflikten provozieren. Zu den Verbotenen gehören auch Fragen zu personenbezogenen Daten. Tatsächlich gehen Ihr persönliches Leben und Ihre Probleme niemanden etwas an. Es lohnt sich definitiv nicht, dies zu vergessen.

Interviewfragen, die Ihnen gestellt werden

In der Regel sind Interviewfragen fast immer recht typisch. Eine Person wird nach ihrer bisherigen Berufserfahrung, beruflichen Leistungen und Ergebnissen gefragt. All dies sollten Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beachten. Alle Fragen müssen ehrlich und ehrlich beantwortet werden.

Es ist eine gute Idee, sich im Voraus auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Sie können über die Fragen nachdenken, die Sie dem zukünftigen Manager stellen möchten, und darüber nachdenken, was er Ihnen stellen könnte.