Tipps für Vorstellungsgespräche

Jeder Mensch träumt davon, einen guten Job zu bekommen, der ihm Geld und Freude bringt. Aber um die gewünschte Position in einem großen Unternehmen zu bekommen, müssen Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Manager oder Personalvermittler führen. Das Vorstellungsgespräch beinhaltet eine kurze Vorstellung meiner Person sowie Antworten auf Fragen, wie z. B. was können Sie zu diesem Job beitragen. Und hier sollte eines klar sein: Es ist selten, dass man ein Vorstellungsgespräch mit Glück passiert. Für ein erfolgreiches Ergebnis benötigen Sie eine Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

Vor dem Vorstellungsgespräch

Alle Bewerbungsgesprächstipps und Bewerbungsgesprächstipps sollten lange studiert werden, bevor es losgeht. Es ist wichtig, so viele Informationen wie möglich zu studieren, um sich beim Treffen mit dem Manager so sicher wie möglich zu fühlen.

Erforschen Sie das Unternehmen und führen Sie ein Vorstellungsgespräch durch

Seltsamerweise umfasst die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch mehr als nur das Finden von Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch und das Sammeln von Informationen über das Unternehmen. Insbesondere müssen Ihnen Punkte bekannt sein wie:

die Kernwerte des Unternehmens;
Tätigkeitsbereich;
Schwerpunkt der Arbeit;
Hauptkonkurrenten.

All dies ermöglicht es Ihnen, die Grundprinzipien zu verstehen, denen die Mitarbeiter des Unternehmens folgen, wie man ein gutes Vorstellungsgespräch führt.

Üben Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen

Finden Sie Beispiele, wie typische Interviewfragen von Führungskräften gestellt werden, und üben Sie die Antworten vorab. Beispielsweise fragen sie oft, wo sich der Bewerber in fünf Jahren sieht, und werden auch gebeten, ein Beispiel für ein Bewerbungsgespräch zu zeigen.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung

Es ist wichtig zu verstehen, welche Position Sie erreichen möchten. Dazu müssen Sie die Anzeige noch einmal sorgfältig lesen und darin die wichtigsten Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers hervorheben.

Verwenden Sie die STAR-Methode, um Fragen zu beantworten

In den meisten Fällen erfordern Bewerbungsgesprächsfragen an den Mitarbeiter sorgfältige Aufmerksamkeit. Wenn Sie die STAR-Methode verwenden, deren Essenz in der Tabelle beschrieben ist, wird es einfacher sein, das Bewerbungsgespräch für den Persönlichkeitstest zu bestehen.

S – Die Situation, in der sich der Antragsteller befindet

T – Zuordnung

DE – Lösungsmethode gefunden

R – Ergebnis

Diese Methode wird oft verwendet, um allgemeine Interviewfragen zu beantworten.

Rekrutieren Sie einen Freund, um das Beantworten von Fragen zu üben

Holen Sie sich am besten jemanden, der Sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch unterstützt. Sie können sich zum Beispiel gegenseitig Tipps für Gruppengespräche beibringen und auch herausfinden, wie lange ein Vorstellungsgespräch dauert, und dann alles üben.

Erstellen Sie eine Referenzliste

Es ist auch wichtig, Referenzen vorzubereiten, wenn Sie Informationen für ein Vorstellungsgespräch sammeln. Es ist besser, alle Antworten im Voraus gebildet zu haben, Sie können die Liste sogar mitnehmen.

Bereiten Sie sich mit Beispielen Ihrer Arbeit vor

Jeder Arbeitgeber möchte den produktivsten Mitarbeiter haben. Daher müssen Sie bereit sein, Ihre bisherigen Erfolge zu demonstrieren.

Bereiten Sie intelligente Fragen für Ihre Gesprächspartner vor

Oft wird darauf geachtet, welche Fragen im Vorstellungsgespräch an den Arbeitnehmer gestellt werden, aber nur wenige Bewerber sind bereit, Gegenfragen an den Arbeitgeber zu stellen. Sie müssen auch im Voraus durchdacht werden, um wie eine interessierte Person auszusehen.

Interviewtag

Der Tag des Interviews ist sehr verantwortungsvoll. Daher ist es wichtig, dass alles so reibungslos und reibungslos wie möglich verläuft.

Planen Sie Ihr Outfit für das Vorstellungsgespräch bereits am Vorabend

Schon vor dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, zum Beispiel eine kurze Präsentation von mir und andere relevante Informationen zu finden und zu studieren. Sie müssen jedoch die Nacht zuvor schlafen.

Bringen Sie Kopien des Lebenslaufs, ein Notizbuch und einen Stift mit

Um Hängenbleiben zu vermeiden, sollten Sie alles Nötige mitnehmen. Um zu verstehen, was ein Porträtinterview ist, muss der Bewerber bereit sein, dem Arbeitgeber seinen eigenen Lebenslauf erneut zu zeigen, Motivationsschreiben.

Planen Sie Ihren Zeitplan so ein, dass Sie 10-15 Minuten früher ankommen

Jeder liebt pünktliche Menschen. Um nicht zu spät zu kommen, müssen Sie sich Ihre Route im Voraus überlegen und rechtzeitig am Interviewort eintreffen.

Machen Sie einen guten ersten Eindruck

Um ein zweites Vorstellungsgespräch oder einen Job zu bekommen, ist es wichtig, gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Saubere Kleidung, gutes Aussehen und Selbstbewusstsein können der Schlüssel zum Erfolg sein.

Beantworten Sie die gestellten Fragen wahrheitsgemäß

Jeder liebt ehrliche und aufrichtige Menschen. Daher müssen alle Fragen für ein Porträtinterview so ehrlich wie möglich beantwortet werden.

Verknüpfen Sie Ihre Antworten mit Ihren Fähigkeiten und Leistungen

Die fachliche Eignung lässt sich am besten durch Fallstudien belegen. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben, versuchen Sie klar zu erklären, welche Erfolge Sie in Ihrem vorherigen Job erzielen konnten. Dadurch hinterlässt man oft einen besseren Eindruck als im Eignungstest-Vorstellungsgespräch.

Sprechen Sie nicht negativ über frühere Arbeitgeber

Sie müssen äußerst positiv über Ihre früheren Arbeitgeber sprechen. Dies trägt dazu bei, den Eindruck einer verantwortungsbewussten und freundlichen Person zu erwecken, mit der man gerne zusammenarbeitet.

Nach dem Vorstellungsgespräch

Es ist oft schwierig, auf ein Urteil zu warten. Daher müssen Sie verstehen, wie Sie sich nach einem Vorstellungsgespräch verhalten.

Fragen Sie nach dem nächsten Schritt

Um sich nicht mit Vermutungen darüber zu quälen, wie lange man nach einem Vorstellungsgespräch auf eine Antwort warten kann, fragt man am besten gleich nach den nächsten Schritten. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise einen zusätzlichen Test absolvieren.

Senden Sie nach dem Gespräch ein Dankesschreiben

Unabhängig von der Antwort des Arbeitgebers wird eine wohlerzogene Person nach einiger Zeit einen Brief schreiben. Auf diese Weise können Sie sich von der besten Seite beweisen und Sie noch einmal an Ihre Kandidatur erinnern.